您好，平台咨询律师为您服务

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

如果劳动者所在区域被要求停工停业或封闭、封控管理（比如居家隔离）导致不能返岗或延迟复工，工资发放应分3种情况处理： 如果企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式能提供正常劳动，应按正常劳动支付工资。如企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，应按相关假的规定支付工资。 如企业未复工，或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动，则要参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 对于被安排集中隔离的群体，企业则要正常支付其工资。 “根据传染病防治法规定，因医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

很高兴为您服务，祝您生活愉快。