您好，我是您的咨询律师

是有滞纳金的，滞纳金不交是不可以，您如果经催告后在合理期限内仍不交，滞纳金计算比例会更高的。

但是单位对员工没有罚款权限。员工被单位罚款后，应当积极拿到被罚款的证据，待离职时向单位索回。

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

劳动纠纷1、首先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。

很高兴为您服务，祝您生活愉快~

从劳动法的角度来说，公司没有权利处罚，因为处罚是一种这个行政行为公司没有权利。奖惩条例已经废止了，但公司可以扣留综合奖金或者给公司造成损失的话，可以要求赔偿。

建议拨打12333举报投诉

从劳动法的角度来说，公司没有权利处罚，因为处罚是一种这个行政行为公司没有权利。奖惩条例已经废止了，但公司可以扣留综合奖金或者给公司造成损失的话，可以要

从劳动法的角度来说，公司没有权利处罚，因为处罚是一种这个行政行为公司没有权利。奖惩条例已经废止了，但公司可以扣留综合奖金