《合伙企业法》仅在总则中对有限合伙企业的债务承担进行了规定：“普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”即有限合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿；不能清偿到期债务的，由普通合伙人承担无限连带责任。
未经本人同意以任何理由强制调岗，以此强迫解除劳动合同仲裁可以要经济补偿金吗
2022-03-11 216阅读
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未经本人同意以任何理由强制调岗，以此强迫解除劳动合同仲裁可以要经济补偿金吗
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1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。
2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金
回答赢了网好律师团队
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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麻烦您给看下2.2条内容，我仲裁要赔偿金还有希望吗
回答赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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是可以申请的
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劳动合同里有甲方可以根据公司规章制度，个人表现等给调岗，但是是明着把我顶下来的，有录音仲裁可以要赔偿金
回答赢了网好律师团队
在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
回答赢了网好律师团队
由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题以及解答。
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但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦。
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很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，并点击我的头像进行关注，以便进行定向咨询哦！
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合同上有这么一条（甲方可以根据规章制度规定，经营需要，乙方的工作表现或身体状况等因素，调整乙方的工作部门，岗位，职务和工作地点，乙方应服从甲方的调整决定）内容，原因是他们先是无故辞退我，最后协商的是继续干下去，牵扯当时快过年了我就答应了，自那以后就找我的事，本来该段长去干的活他不去让我去，把我支开，等我返场的时候他已经把他自己的人安排我的工作岗位上了不让我在那干了，直接把我调后勤去，我不同意，他们就以成绩差和领导评价不高为由硬把我档案改到后勤岗了，我以此为由提出了被迫解除劳动合同然后申请仲裁，就是这么个事，我有成绩好的照片公司奖励的红榜和他们承认明着用自己的人把我顶下来了的录音
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他的人违反规定被我举报了挨罚了他们就记恨我说他们和我关系不行，人够了这就是所谓的领导评价不好
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