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您是可以继续工作的，监外执行是允许正常工作生活的，只是要定期到社区报到汇报情况，不能离开常驻地，除非开除了。

监外执行，是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时变更刑罚执行场所和执行方式，在监狱外执行刑罚的一种刑罚执行制度

被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死缓执行未减刑的罪犯，一律收监执行。如在执行过程中才发现上述情况，应由执行机关提出书面意见，报请主管的司法机关审查批准。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。当监外执行的原因消失（如病愈、哺乳期满）后，如果刑期未满，继续收监执行；如刑期已满，则应及时释放。

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

您可以看看监外执行的终止，这个您可以注意一下，对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： （一）发现不符合暂予监外执行条件的； （二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的； （三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。 对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。 不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。 罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

一般来讲，监外执行的前提条件是：正在监狱服刑改造的犯罪人必须确实存 在法律所规定的可以暂予监外执行的特殊情况，不具备这个前提条件就不可以考 虑并作出监外执行决定。当然，实践中也不是任何一名正在监狱服刑的犯罪人都 可以申请或者被决定监外执行的，他还必须符合监外执行的刑种条件。所谓监外 执行的刑种条件；是指可以考虑适用监外执行的犯罪人被判处的刑罚种类只能是 无期徒刑、有期徒刑和拘役。

人民法院对于被告人是否符合暂予监外执行条件，应当进行审查，并在交付执行前作出是否暂予监外执行的决定。这一规定是对人民法院提出的要求。对于被告人及其辩护人提出暂予监外执行申请的，人民法院都要进行审查。当然，如果人民法院在审判工作中自己发现被告人存在符合暂予监外执行条件的，也可进一步审查。这种审查主要是对于被告人及其辩护人申请和看守所通报情况的真实性以及是否符合法律规定的暂予监外执行条件进行审查。对于申请附带有关证明的，对其证明进行核对；如果未附带证明的，可以根据情况，由省级政府指定医院进行诊断，开具证明文件。人民法院审查后，应当在交付执行前作出是否暂予监外执行的决定。这一规定确定了人民法院行使暂予监外执行决定权的时间节点，即人民法院应当在交付执行前作出暂予监外执行的决定，交付执行后，即使又发现被告人具有暂予监外执行情形，也无权再作出暂予监外执行的决定。根据本条规定，无论对于被告人及其辩护人提出申请的，还是看守所通报情况的，人民法院都应当在审查后作出是否暂予监外执行的决定，而不能置之不理。

所以您是可以继续在原单位正常工作的哦，是允许正常生活的，只要不违反那些监外执行终止的情形就可以了。

抱歉，您的语音条我这边听不太清楚，您可以文字表达一下吗？这样也更好解决您的问题。

您可以打字吗？我的确听不太清楚，希望您谅解一下。

您说的是缓刑吗？被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。

被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。

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