用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。

)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明。

劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。

直接向用人单位提出即可。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。