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从该条规定看，职务行为导致的单位损失，劳动者如果需要承担赔偿责任，需要有两个前提： 1、劳动合同中有约定。在实践中，因为经民主公告程序的规章制度，往往被视为合同约定的衍生，也往往将规章制度中的规定纳入其中。 2、劳动者原因。表示劳动者存有过失，如疏忽大意、违反操作规程，等等。至于劳动者的故意行为，那就甚至超出了劳动关系的范畴。

如果有过错就按照过错来进行承担责任的哦

按照实际过错人来进行

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并不违法啊

 我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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