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在劳动合同存续期间,公司私自封锁员工电脑是否违法?
在劳动合同存续期间,公司私自封锁员工电脑是否违法?
2022-03-12
294阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在劳动合同存续期间,公司私自封锁员工电脑是否违法?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务
回答
赢了网好律师团队
这是违法的,已经侵犯了员工的合法权益,员工可以去劳动局进行举报。
回答
赢了网好律师团队
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申请书 (写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。
咨询用户
提问
我跟项目经理有工作上的争执,他逼我去做他所为的急事,我没去,他就来办公室叫我出去,封存我电脑,
回答
赢了网好律师团队
电脑是公司的电脑吗
咨询用户
提问
我需要准备什么素材
回答
赢了网好律师团队
如果电脑是员工自己配置的,公司是没有权利的搜查的,属于私人物品在没有合理合法的情况下公司无权搜查员工电脑。同样,部分大企业为了保障公司机密及安全性,非公司配置的电脑是无法登陆公司内网以及部分内部软件使用的。
回答
赢了网好律师团队
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1.仲裁申请书 (写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由);2.本人身份证明及复印件;3.公司工商注册信息资料;4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。
回答
赢了网好律师团队
这里是需要准备的材料
回答
赢了网好律师团队
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