停工留薪期工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

都有可能。除了伤情以外，还要看案件的性质、被害人人数、社会影响等。1.故意伤害他人身体的，如果被害人的伤情达到轻伤以上的话，构成故意伤害罪。2.过失致人轻伤的，不构成犯罪；过失致人重伤的，构成过失致人重伤罪。3.随意殴打他人，造成三人以上轻微伤，或者一人以上轻伤的，构成寻衅滋事罪。即使没

属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。

首先应当认定工伤，至于工伤级别应当由专业鉴定机构作出鉴定结论，最后依据结果要求赔偿。

误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。(2)无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。