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与企业签订了无固定期合同,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工不接受违法吗?
与企业签订了无固定期合同,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工不接受违法吗?
2022-03-13
535阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
与企业签订了无固定期合同,且明确岗位,现要求员工重新竞聘上岗,员工不接受违法吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务。
回答
赢了网好律师团队
员工不接受不违法,用人单位涉嫌违反《劳动合同法》。
回答
赢了网好律师团队
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效行为
回答
赢了网好律师团队
这几种情况下都是无效的,您可以看看 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。
回答
赢了网好律师团队
但是工资是不受影响的哦,确已付出劳动的,可以要求支付工资。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
回答
赢了网好律师团队
对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
回答
赢了网好律师团队
您不用客气的,如果喜欢我的回答,可以直接点击头像关注我,以后可以随时为您解惑。
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