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只有在上班期间在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，有赔偿。否则突发疾病不能享受工伤待遇。职工有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。 可以根据工伤保险条例第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否可以申请赔偿。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工本人的原因

公司也尽到看护的义务了

也离职了

公司是没有责任的

如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的

那您可以去起诉厂里人员的

民事纠纷的起诉的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

对方的精神疾病是自己导致的

厂里有尽到看护义务

厂里没有任何责任

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