公民、法人或者其他组织向人民法院起诉时，应当提供其符合起诉条件的相应的证据材料。在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：（一）被告应当依职权主动履行法定职责的；（二）原告因被告受理申请的登记制度不完备等正当事由不能提供相关证据材料并能够作出合理
我进厂几天签了合同做了八天不想做了怎么办，合同上没有注明试用期又该怎么办
2022-03-13 220阅读
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我进厂几天签了合同做了八天不想做了怎么办，合同上没有注明试用期又该怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。
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您如果是没有试用期的话，您可以和单位协商一下
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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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或者您提前30天通知用人单位
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我只做了几天还没做一个月还要提前三十天吗
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是的
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或者您直接和用人单位协商一下
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要是可以协商成功，那么就可以直接离职了
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如果提前了三十天我走的那一天工资是不是要求他可以给我结清
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如果不接让我等到下一个月给我怎么办
回答赢了网好律师团队
所有离职手续办完后，解除劳动合同的时候应一次付清劳动者工资
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第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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如果不给
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1.
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2.
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3.
有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额
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您可以采取上述方式
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