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外包员工工伤,员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。

一般来说您这边如果在用工单位有购买工伤保险，直接走保险就可以的，您这边单位也是很乐意的，相关的费用都是保险赔付的。

赔偿项目大概有一、医疗费； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费； 三、辅助器具费用； 四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 五、停工留薪期护理费； 六、一次性伤残补助金； 七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金； 八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 九、劳动能力鉴定费。

如果工伤认定不下来，您这边再和单位协商赔偿事项，相关项目和工伤的差不多，协商一致的按照协商的结果来赔付，不一致的话您这边走人损，可以要求劳务公司和单位承担连带责任并且提起民事诉讼的

起诉流程：一、当事人起诉，提交起诉书。二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交相应材料。三、当事人向法院提交书证。四、立案庭办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。五、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用。六、立案手续后，案件由法院排期开庭。