1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料

停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

签订合同应遵守的原则有：(一)平等原则；(二)自愿原则；(三)公平原则；(四)诚实信用原则；(五)遵纪守法原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

注册流程1、核准名称2、提交材料3、领取执照4、刻章等事项。

病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。假如单位违反劳动合同，你可以劳动仲裁。