一、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；二、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；三、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。四、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。一、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；二、岗
公司辞退,去劳动局立案仲裁,然后跟公司签了终止合同书,怎么办
2022-03-14 201阅读
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公司辞退,去劳动局立案仲裁,然后跟公司签了终止合同书,怎么办
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。
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《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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仲裁立案了，然后才跟公司签了双方因劳动关系发生的所有工资，加班工资，劳动报酬一切款项已全部结清，本人不在具双方劳动关系，终止一切款项，因为之前没注意看，现在怎么办
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在仲裁后签订的协议，并且明确了责任义务的，该合同可以在仲裁时作为证据使用的
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我签订了那些文件公司都没有给我
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在进行仲裁时，双方都可以提交证据的
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公司现在就是说我签订了那张确认书，终止一切合同，公司现在不给赔偿
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你确定公司已经给你发放了所有的劳动报酬的，你前边说你签订的合同有说明的，则是根据合同的内容进行履行的
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就是辞退那天起，没算工资，其它工作报酬全部结清了，是仲裁后才结了工资，跟终止合同的
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具体支付的内容是根据你签订的合同确定的
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现在就是说，我无原因被公司辞退了，也去劳动局仲裁了，然后才签了终止一切合同，还能拿到赔偿吗？
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在签订合同后，合同有说已经支付了相关的钱款的，则是不予赔偿的
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好吧
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