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一般代开病假条是属于违法行为，并且买卖病假条均属违法，如果员工没有生病，但购买和使用虚假的病假条，获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇，违背了诚实信用原则，违反了劳动合同的约定。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工，并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇。

如果确有医疗的需求的，可以由就诊医生出具相关的证明的

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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