公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。

公告送达是指人民法院在公共场所张贴，在报刊、电视台、网络上登载公告等办法，通知受送达人在规定的时间和指定的地点受领法律文书或参加诉讼事项的送达方式。简言之，是把要送达的诉讼文书用公告的形式向被送达人传送，经过法定期间即推定已送达给被送达人的法律过程。公告送达和其它送达方式一样，能产生预期的法律后果，

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

要当事人共同向不动产登记机构申请,提供申请书、房产证、产权变更材料等的资料。

农民工是劳务分包企业招纳的，是劳务分包单位与农民工签订《劳动合同》或《劳务合同》，用工、派工归属劳务分包单位负责，工人的考勤由劳务分包单位负责，农民工工资标准也归属劳务分包企业负责，因此对于当月给谁付工资、付多少的决定权应该在劳务分包公司手里。发包方和总包方只是根据劳务分包方提供的有关规定资料（考