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如果双方之间存在纠纷，且能提供一定证据的话，是可以起诉的

1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。 2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

另外的话，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

如果以上条件都符合的话，是可以起诉的，如果当中出现劳动纠纷的话，是可以提请劳动仲裁的，您也可以直接拨打12333反映问题的哦

嗯，那您这边是什么身份呢

明白了，这种情况下就要看你们的分包合同中怎么规定的，一般来说，如果您这一方没有直接过错的话，是不需要承担责任的

口头合同的话，是没什么效力的，所以要看双方的举证情况了，而且您这边有没有分包资质还不好说，但是不管怎么样，他的风险是他要承担的，不会说他赔了要你们三个来赔偿的

这样说您可以明白吧，所以说他现在起诉也是不用太担心的，一般法院对这种案件都是会结合公平公正原则，做出一个折中的方案

也就是说分包商未经注册，不具有法定用工主体资格的，可以向总承包商讨要；如果分包商经过合法注册，具有法人地位，是合法用工主体，不可以向总承包商讨要。但是一般不会牵扯到劳务公司，因为劳务公司只是提供劳务，不存在投资，所以一般不用承担什么风险的哦

您这边如果还有疑问的话，也可以直接看一下我们的这个律师指导的

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