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本来说好是带薪休年假的,但年后工作不满一个月,是否年假就没有工资,没有带薪年假。
本来说好是带薪休年假的,但年后工作不满一个月,是否年假就没有工资,没有带薪年假。
2022-03-15
266阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
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本来说好是带薪休年假的,但年后工作不满一个月,是否年假就没有工资,没有带薪年假。
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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赢了网好律师团队
已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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赢了网好律师团队
年假是指职工带薪年休假,按照公历年度计算,职工年后工作不满一个月解除劳动关系,享受带薪年休假的天数按照以下办法计算:
回答
赢了网好律师团队
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
回答
赢了网好律师团队
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
回答
赢了网好律师团队
您可以协商,协商不一致可以通过诉讼或劳动仲裁维权
回答
赢了网好律师团队
“法院诉讼的程序如下:一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
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赢了网好律师团队
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