可以裁员，但尽量不裁员或者少裁员。疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

在疫情期间用人单位不可以随便降低员工的工资待遇，根据各地人力资源部的相关规定，疫情防控期间不超过一个月就已经正式复工的这些企业，给那些正常提供劳动的员工，应该按照原来的约定付工资，不能正常提供劳动的员工，可以按最低工资标准付工资。

（1）确保纸质就业协议书甲乙双方信息完整，并且甲乙双方签字盖章（四联都需盖章）。（2）学生登陆https://career.ecust.edu.cn/，登记毕业去向信息，并将三方协议的清晰照片作为“佐证材料”上传，确认无误后提交。如遇编码有问题或“协议书未发放”等问题，可先咨询辅导员，或联系就业办

引导受疫情影响的当事人通过电话调解、在线调解等非接触即时沟通方式及时化解纠纷,减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

有关人民政府及其部门采取的应对突发事件的措施，应当与突发事件可能造成的社会危害的性质、程度和范围相适应;有多种措施可供选择的，应当选择有利于最大程度地保护公民、法人和其他组织权益的措施。公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。