自动垫交保险费是分期交费的寿险常见条款之一，是指当保险合同生效满一年或二年以后，若投保人不按期缴纳保险费，保险人就会自动以保单项下积存的现金价值垫交保险费。
遇到劳动纠纷，被公司开除
2022-03-15 180阅读
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遇到劳动纠纷，被公司开除
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦，这边已经看到您的问题了
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我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。
回答赢了网好律师团队
公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。我这情况能赢吗
回答赢了网好律师团队
你刚上一天班，应该属于试用期内，你隐瞒身体真实情况导致对方误判，对方开出你是合法的。
回答赢了网好律师团队
用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。
回答赢了网好律师团队
对方开出（除）你是合法的
回答赢了网好律师团队
上了1天班就腰痛，属于不能胜任工作。
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他发了解除通知书给我了，让我回去办理离职手续，我不回去办理了因为打不赢仲裁没有面子回去了。按自离算了，我不想回去办手续了，直接自离会不会发那一天工资给我啊？
回答赢了网好律师团队
会的，你在职一天就会发一天工资给你，你可以主动向对方索要，这是你合法权利。
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
嗯嗯不客气
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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