立法权。民族自治地方的人民代表大会有权依照当地的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例，须报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例须报省或者自治区的人民代表大会常务委员会批准后生效，并报请全国人民代表大会常务委员会备案。变
遇到劳动纠纷，被公司开除
2022-03-15 129阅读
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遇到劳动纠纷，被公司开除
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦，这边已经看到您的问题了
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我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。
回答赢了网好律师团队
公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我刚入职，才上了1天班就腰痛，是我的腰间盘突出旧病患复发了，第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假，我也在医疗期内。但是公司用（欺诈，隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由）跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌，但是不知道能不能仲裁成立？如果立案开庭有多大几率能赢？比较毕竟我在填写员工入职表时，上面有一个（是否其他疾患）我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实，否则愿意承担后果。我这情况能赢吗
回答赢了网好律师团队
你刚上一天班，应该属于试用期内，你隐瞒身体真实情况导致对方误判，对方开出你是合法的。
回答赢了网好律师团队
用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。
回答赢了网好律师团队
对方开出（除）你是合法的
回答赢了网好律师团队
上了1天班就腰痛，属于不能胜任工作。
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他发了解除通知书给我了，让我回去办理离职手续，我不回去办理了因为打不赢仲裁没有面子回去了。按自离算了，我不想回去办手续了，直接自离会不会发那一天工资给我啊？
回答赢了网好律师团队
会的，你在职一天就会发一天工资给你，你可以主动向对方索要，这是你合法权利。
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好的谢谢
回答赢了网好律师团队
嗯嗯不客气
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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