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遇到劳动纠纷,被公司开除
遇到劳动纠纷,被公司开除
2022-03-15
97阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
遇到劳动纠纷,被公司开除
咨询用户
提问
我刚入职,才上了1天班就腰痛,是我的腰间盘突出旧病患复发了,第二天就请假门诊结果要去手术治疗需要请1-3个月的病假,我也在医疗期内。但是公司用(欺诈,隐瞒疾病入职违反公司规章制度为理由)跟我解除了劳动合同。我虽然有合同和工牌,但是不知道能不能仲裁成立?如果立案开庭有多大几率能赢?比较毕竟我在填写员工入职表时,上面有一个(是否其他疾患)我填写了无。而且入职表下面备注了声明所填的资料都是真实,否则愿意承担后果。
回答
赢了网好律师团队
用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务
回答
赢了网好律师团队
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权,而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,对于与履行劳动合同无关的,则没有义务加以说明。
回答
赢了网好律师团队
不行的亲
回答
赢了网好律师团队
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
回答
赢了网好律师团队
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
关键是单位说我欺诈,隐瞒疾病入职,违反他们公司的规章制度。 而且我在入职表上 是否有其他疾患,我明明有腰突,我却填了无。还签名了。我担心因为这个不但败诉,我还怕被单位告!
咨询用户
提问
你的意思是说 我可能打不赢是吗
回答
赢了网好律师团队
是的哦亲
咨询用户
提问
他发了解除通知书给我了,让我回去办理离职手续,我不回去办理了因为打不赢仲裁没有面子回去了。按自离算了,他自离会不会发那一天工资给我啊?
回答
赢了网好律师团队
试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
弘扬社会正义,彰显法律价值,维护个人尊严,很高兴能为您服务,有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利!生活愉快!
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