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一般这是在公司的内部章程的，法律法规不予规定的哦亲

您这边是发生了什么纠纷呢主要

但是需要注意的是，公司章程规定的事项与法律冲突时，原则上是无效的，应当遵循法律的规定。

一般来说只要您这边的考核内容符合我国法律规定，都是可以的，但是需要注意的是，如果您这边的考核内容明显违背了我国的法律规定的话，您这边是可以提出异议，后续再提起劳动仲裁的

申请劳动仲裁需要的资料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件。