要想使公司纪律、规章制度或员工手册等自主制定的管理性文件具备法律效力,并在解决劳动争议时为仲裁委员会或人民法院所采信,必须证明其“民主性”,也就是要有证据证明在员工入职时就已经获知了相关文件及其内容。

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