有两种方式选择： 1.节后安排补休 2.发放加班费给予经济补偿。 3.春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，一般是月工资收入除以21.75天，小时工资标准就是除以八。 第四十四条 正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。

加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间，包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。 如果用人单位没有按规定发放加班费，劳动者可以向劳动监察部门提出维权。如果用人单位加班严重一天超过3小时，一月超过36小时，劳动监察部门直接可以给予100~500元每人每月的处罚。而且还可以作为拖欠工资处理。拖欠工资应当支付25%的经济补助。 如果用人单位没有给予值班费，这只能作为劳动争议来进行仲裁处理了。

“按时足额发放退休人员和城乡老年居民基本养老金、失业保险金、优抚对象抚恤补助优待金和被征地农民社会保障待遇，扎实做好低保家庭、建档立卡贫困家庭、残疾人家庭、零就业家庭、特困人员、去产能困难职工等帮扶救助工作……”新年来临之际，中央发出《关于做好2018年元旦春节期间有关工作的通知》，要求各地做好关心困难群众生活工作。 随着狗年春节临近，全国各地贯彻中央精神，严格落实惠民政策，全力保障困难群众温暖过冬。给困难群众的春节生活补贴、慰问金等，最近也开始陆续发放。

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2022年春节留守值班的人员加班补贴应该是春节后上班发放。春节属于国家法定节假日，春节上班按照规定应该按照职工日平均工资的百分之三百发放加班工资。2022年的春节放假是1月31日到2月6日，具体发放时间应该是春节上班后兑现