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请问员工在公司上班,公司不提供住宿,但是员工一直住在公司租的房子里,没交过房租,现在员工辞职仲裁公司,公司有权要求员工一次性支付之前的房租吗,有什么依据呢
请问员工在公司上班,公司不提供住宿,但是员工一直住在公司租的房子里,没交过房租,现在员工辞职仲裁公司,公司有权要求员工一次性支付之前的房租吗,有什么依据呢
2022-03-17
247阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
请问员工在公司上班,公司不提供住宿,但是员工一直住在公司租的房子里,没交过房租,现在员工辞职仲裁公司,公司有权要求员工一次性支付之前的房租吗,有什么依据呢
回答
赢了网好律师团队
您好我是平台的咨询律师,当前人数较多请稍等片刻,已经收到您的问题~
回答
赢了网好律师团队
公司不提供住宿的话,您这边非因加班原因住在公司的,公司这边是有权要求您支付租金的哦
回答
赢了网好律师团队
您这边要确定的是,当时您这边租住在公司租的房子是否得到了公司同意的,否则您这边就是侵犯了公司对于房产的权益的,这样是构成侵权的
咨询用户
提问
我这边是公司方
回答
赢了网好律师团队
要看您这边是否承诺过无偿提供住宿了
回答
赢了网好律师团队
如果承诺了的话,并且对方也有证据,一般来说是比较困难的
咨询用户
提问
如果她那边也没有证据呢,因为公司只有她一个员工是提供了住宿的,其他的都没有
回答
赢了网好律师团队
法院可以推定您这边是因为离职了要找该员工麻烦才索要住宿费的,一般来说基于保护劳动者的角度出发,不会认定的
回答
赢了网好律师团队
要缴纳住宿费早就让交了,怎么一定会离职了再缴纳呢
回答
赢了网好律师团队
如果您这边之前有催讨过相关房租的记录,这边是可以要求对方缴纳的,您这边仲裁的时候提交过去就可以的亲,仲裁不给退还您这边再提起民事诉讼的哦
回答
赢了网好律师团队
起诉流程:一、当事人起诉,提交起诉书。二、根据谁主张谁举证原则,原告向法院提交相应材料。三、当事人向法院提交书证。四、立案庭办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。五、当事人预交案件受理费和其他诉讼费用。六、立案手续后,案件由法院排期开庭。
咨询用户
提问
因为是她这边离职提起了仲裁,所以公司才想让她那边支付之前的房租,合同上面也没有关于住宿这方面的约定
回答
赢了网好律师团队
如果您这边之前有催讨过相关房租的记录,这边是可以要求对方缴纳的,您这边仲裁的时候提交过去就可以的亲,仲裁不给退还您这边再提起民事诉讼的哦
回答
赢了网好律师团队
您这边可以在仲裁的时候提出的
咨询用户
提问
之前没有催讨过房租的问题呢
回答
赢了网好律师团队
那您这边在仲裁的时候提出就可以的哦亲,存在可以要回的可能性的
咨询用户
提问
好的,谢谢
咨询用户
提问
请问我们劳动合同上的基本工资是4000,公司因为业务等原因员工无事可做,公司按照最低工资标准发工资这种合法吗
回答
赢了网好律师团队
不可以 要按照基本的工资发
回答
赢了网好律师团队
公司发的实际工资低于最低工资标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。
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