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22年2月份,我们是1-8属于春节放假,9号正式上班,公司是双休制,我请了两天事假,那我这两天请假为底薪/14天(2月正常工作日?合理吗)*2天,这样的扣除事假合理吗?
22年2月份,我们是1-8属于春节放假,9号正式上班,公司是双休制,我请了两天事假,那我这两天请假为底薪/14天(2月正常工作日?合理吗)*2天,这样的扣除事假合理吗?
2022-03-17
140阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
22年2月份,我们是1-8属于春节放假,9号正式上班,公司是双休制,我请了两天事假,那我这两天请假为底薪/14天(2月正常工作日?合理吗)*2天,这样的扣除事假合理吗?
回答
赢了网好律师团队
如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法扣工资的,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。
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赢了网好律师团队
是不合理的
回答
赢了网好律师团队
事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。
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赢了网好律师团队
您是从9号开始请假的话是要扣工资的
回答
赢了网好律师团队
但是请事假的工资不是这边算的
回答
赢了网好律师团队
请事假工资的计算:本月工资本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。
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赢了网好律师团队
法定放假期间不会扣工资,如果正常工作日请事假,会扣工资,年假不扣。 具体每一家公司会有自己的算法
回答
赢了网好律师团队
法定放假期间不会扣工资,如果正常工作日请事假,会扣工资,年假不扣。 具体每一家公司会有自己的算法
咨询用户
提问
我有点没懂、我意思是1号-8号我们算春节正常放假,我9、10号请了两天事假,我们是周六周天双休,那人事给我扣事假,是按照从9号开始正常上班、只算周一-周五的工作日是14天,她这样算给我扣工资不合理吧?正常来说春节是正常放假也应该计算到工作日的吧?
回答
赢了网好律师团队
不合理的
回答
赢了网好律师团队
法定假日不计算在正常工作日内,因为根据全年月平均工作时间和工资折算的规定,全体公民的节日假期为11天,是在正常工作日之外扣除的。
回答
赢了网好律师团队
正常来说春节是正常放假是不应该计算到工作日的
回答
赢了网好律师团队
因为春节是法定节假日
回答
赢了网好律师团队
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