可以要求补交社保费，经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您作为临时工工作了十余年，辞退是需要按照您的工作年限想您支付经济补偿金的

如果是单位违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金

如果是以下情形，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

首先1、建议您与单位协商，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。如果不能协商一致，可以要求有关机构调解 3、仲裁。协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。双方对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。

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你们签订了劳动合同之类的吗

您在该单位连续工作满十年以上了，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

如果单位和您没有签订相关合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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