领导故意多发工资再要回去的，是属于劳动纠纷，劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，并不属于犯罪的情形，可以申请劳动仲裁解决。
哈尔滨南岗售票所案件是哪年发生的
2022-03-17 292阅读
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哈尔滨南岗售票所案件是哪年发生的
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被申请人作出的行政处罚决定认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，程序合法，裁量适当。依据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第（一）项的规定，本机关决定：
维持被申请人2021年3月4日作出的《行政处罚决定书》（哈交（南岗）综罚[2020]01060）。
申请人如不服本行政复议决定，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
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