首先，从我国目前工程施工现状来看，施工单位一般不与工人发生直接联系，由包工头找工人组成施工队，然后施工单位与包工头进行签订分包合同。这是最普遍的一种运作模式，但是，重点在于，这种模式实际是不合法的，对于施工单位风险较大，因为包工头是个人，是没有劳务分包资质的，他没有权力自行找工人组队施工，正规途径是施工单位与正规劳务公司签订分包合同，但这样成本会比较高。

其次，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工人发生伤亡，第一责任人是包工头，施工单位因为将劳务部分违规分包给没有劳务分包资质的个人，所以也应该承担连带责任。

包工头是第一责任人

然后用人单位有连带责任

这种情况可以投诉解决

需要负责的

您这边提起公诉或者起诉

提前诉讼

提起诉讼

按照工伤赔偿性质

临时工也有雇佣关系的

提起诉讼

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工人发生伤亡，第一责任人是包工头，施工单位因为将劳务部分违规分包给没有劳务分包资质的个人，所以也应该承担连带责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

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