保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

劳动者维护个人合法权益的途径有： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。

劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务动就业方针政策及录用职工的规定动合同的订立、变更与解除程序的规定体合同的签订与执行办法作时间与休息时间制度动报酬制度动卫生和安全技术规程职工与未成年工的特殊保护办法业培训制度会保险与福利制度动争议的解决程序执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。

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