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我单位员工在原单位出工伤,但我单位后又给做了老工伤签订,如今员工要补偿,该怎么办?
我单位员工在原单位出工伤,但我单位后又给做了老工伤签订,如今员工要补偿,该怎么办?
2022-03-18
200阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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我单位员工在原单位出工伤,但我单位后又给做了老工伤签订,如今员工要补偿,该怎么办?
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赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
老板承担赔偿责任,工商赔偿责任
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赢了网好律师团队
用人单位工伤赔偿后没有追偿权。 工伤事故如果是外界暴力行为引起的,则事故存在两种不同的法律关系:一是基于侵权的损害赔偿法律关系,二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定,受害人及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。 用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险,未办理工伤保险的,发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权,只能由受害人及其近亲属向侵权人行使,用人单位无权行使,如果用人单位能行使所谓“追偿权”的话,实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。
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