上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。公司也不需为此负责。上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。公司需要为此负责。

依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒，而不是单位应酬需要，可以不按照工伤处理。单位不承担责任。

不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一旦出现劳动纠纷，可以告B公司，因为是和你签订劳动合同的公司。A公司只是你的工作地点。

1、更换工伤岗位、变更工伤地点，属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，如果无法协商一致，公司需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同。2、如果已经协商一致，并且已经履行变更后的劳动合同，劳动者感觉到不适应