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1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳
员工生病休假有工资吗
病假工资是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。在法定医疗期内企业应当支付员工病假工资或疾病救济费。注意:病假工资和疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
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职工因病死亡赔偿标准分为两部分,1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准支付;当地标准可高于国家
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员工猝死工伤保险赔偿标准
1、员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%赔偿,死亡员工亲属每人每月按30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%赔偿。
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许倩执业14年
上海树璞律师事务所
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