按抚养费月总收入（工资.奖金）计算，公积金不属于工资个人认为应当是税后实际发放的工资抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
底薪4000不交五险一金,公司应该补多少现金给我
2022-03-18 144阅读
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底薪4000不交五险一金,公司应该补多少现金给我
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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4000的底薪不够买五险一金的话，公司应该补多少给我呢？
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对于不购买五险一金是在解除 劳动合同之后根据工作的年限计算赔偿的金额的
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