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劳务派遣工生病该哪个公司负责
劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任
劳务派遣返费什么意思
工厂与劳务派遣公司签订独立合同,劳务公司给工厂输送劳动力,工厂按输送数量给定额费用,这是返费的最初始阶段。劳务中介在社会上招聘人员,发布招聘信息,会把工厂给的钱拿出一部分承诺给社会劳动人员,这才是到劳动者手里的劳务费用,俗称的返费。
劳务派遣公司收的管理费计入哪里
劳务派遣公司收的管理费,用人单位按照管理费用入账,计入”管理费用--劳务费“科目。
劳务派遣人员退休规定
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
劳务收入如何合理避税
第一,化整为零:如果一次性收入数额较大的话,但是数额越大,税点也会越高噢,所以税点点节税筹划给出的合理避税方法就是,拆分工作,从而获得多次付费机会,即某一工作任务,可以拆分为主任务和若干小任务,借此把服务金额降低到税点之下,或者低于原有税点。这样服务质量没有下降,所得劳务费也不用过多缴税。第二,提高
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窦甜甜执业6年
江苏问勋律师事务所
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