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员工说生病但不请假也联系不上,公司按旷工3天以上解除劳动合同发函给他后,他现在提供相关病历证明,公司之前的做法算违法接触吗?
员工说生病但不请假也联系不上,公司按旷工3天以上解除劳动合同发函给他后,他现在提供相关病历证明,公司之前的做法算违法接触吗?
2022-03-19
127阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工说生病但不请假也联系不上,公司按旷工3天以上解除劳动合同发函给他后,他现在提供相关病历证明,公司之前的做法算违法接触吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是咨询的合作律师,有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了,这里是人工服务,打字和思考都需要时间,请稍等片刻,正在帮您解决
回答
赢了网好律师团队
不会。关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,那么看公司规章制度是如何规定,是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。
咨询用户
提问
我们多次主动联系不上他,他有一次联系我们只是电话说他生病了,我们说按照公司规定请病假需要提供相关病历证明等,如本人不方便提供,可以让朋友家属代为处理等,他也没有这样做,请问他的这种口头请假是否成立?作为公司人事的角度,我对于这种口头请假但一直不提供相关证明的,可以不认可这种请假的吧?
回答
赢了网好律师团队
有用,法律没有规定口头请假是无效的,在紧急的情况下,口头请假也是受法律保护的,
咨询用户
提问
现在这种口头请假但一直没有书面说明及联系不上本人的情况解除劳动合同算违法吗?
回答
赢了网好律师团队
口头请假但一直没有书面说明及联系不上本人的情况解除劳动合同算违法
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答。
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