合法。国有单位实行的职称评聘制度，是严格按照国家职改办定岗、定编、定级的。即一个单位的岗位数，工作人员数，允许的最高职称等级，是预先由公务员局的职改办进行测算后，下达岗位职称数和职称等级的。简称：职数。这个职数是有限的，并且是针对具体单位岗位的。也可以理解为：岗位职称计划数。区别于社会职称的无计划数

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人

没有影响。其一，单位可以在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。这是法定权利。其二，用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员工，但员工主动病退不在其中。

如果是因公借款，一般由审计部门在审计意见中提出，由财务部门催要，不会涉及纪检部门。单位的财务需要严格执行财务制度，可以在制度中规定还款期限，逾期不还可以采取一些合理的措施，比如该部门的因公借款在欠款员工还款前一律不予借款。

事业单位工作人员组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。