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事业单位的聘用合同可以随时解除吗
不行,对于解聘员工这一事宜,如果事业单位员工连续旷工15个工作日,或者是一年内累计旷工超过30个工作日的,那么事业单位是有权解聘该员工的,事业单位是不能无缘无故随便就能解除合同的,单位或员工解除聘用合同是有明文规定的。
两车相撞责任划分
责任如何划分应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。如果双方都存在违反交通规则的行为,双方都需要负责任,交警划分责任,双方依据责任比例进行赔偿。
董事是不是必须由股东会选举
是。根据相关法律规定,公司的股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事。
交强险赔偿限额标准
一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额:1、死亡伤残赔偿限额:110000元;2、医疗费用赔偿限额:10000元;3、财产损失赔偿限额:2000元。二、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额:1、死亡伤残赔偿限额:11000元;2、医疗费用赔偿限额:1000元;3、财产损失赔偿限额
什么情况下加班没有加班费
在休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资3、安排劳动
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湖南旷真(上海)律师事务所
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