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被开除，如果您这边劳动合同已经解除的话，发生事故身亡不属于工亡的，没有责任的哦

如果您这边只是包工头单方开除，您这边实际劳动合同还存在的话，您这边完全可以不认可这个开除的效力，主张劳动关系还存在的

您这边看一下的，劳动关系还存在的话，按照工亡流程走就可以的。工伤死亡申请赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；2、如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定等。

没有劳动合同的话您这边需要申请劳动关系认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

您这边看一下的如果没有购买保险的话您这边按照工亡的赔偿标准走人损就可以的，赔偿标准是(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。