公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

不行,对于解聘员工这一事宜,如果事业单位员工连续旷工15个工作日,或者是一年内累计旷工超过30个工作日的,那么事业单位是有权解聘该员工的,事业单位是不能无缘无故随便就能解除合同的,单位或员工解除聘用合同是有明文规定的。

责任如何划分应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。如果双方都存在违反交通规则的行为，双方都需要负责任，交警划分责任，双方依据责任比例进行赔偿。

是。根据相关法律规定，公司的股东会行使选举和更换非由职工代表担任的董事。

一、机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：1、死亡伤残赔偿限额：110000元；2、医疗费用赔偿限额：10000元；3、财产损失赔偿限额：2000元。二、机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：1、死亡伤残赔偿限额：11000元；2、医疗费用赔偿限额：1000元；3、财产损失赔偿限额