建议搜集跟工地之间存在劳动关系证据申请劳动仲裁（比如、工服、工帽、工牌、考勤表、生活费预支单据、证人证言、）、第二步：认定工伤，第三步：劳动能力鉴定，第四步：申请工伤待遇。

只要跟公司有劳动关系，就必须要签订劳动合同，缴纳社会保险。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。

相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。

关于没有签劳动合同和保险的问题，肯定是公司的问题，您这边的是否能构成工伤，需要经过申请以后再看的，不是工作人员说什么就是什么的

这些就可以证明你们存在劳动关系

这个不影响，你可以申请仲裁，也可以去法院起诉，这都没有关系的哦

只要有证据证明，公司不承认没有办法。

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