团队奖金分配中出现问题主要会引发以下三方面的矛盾冲突:第一,因公平感引发不同岗位之间的冲突。团队中成员不同岗位之间对奖金分配的期望不同,常常因对绩效贡献的认知差异引发矛盾,这种影响往往表现为团队中不同小群体之间利益冲突。

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