培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。 学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王
与工厂签了合同，现在工厂把工人调到另一个工厂上班，是否触犯法律？
2022-03-20 232阅读
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与工厂签了合同，现在工厂把工人调到另一个工厂上班，是否触犯法律？
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您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。
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混同用工的情况
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混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。
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一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
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很高兴为您服务，祝您生活愉快
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问题是现在的车间已经面临关闭了，公司里面想把员工调到另一个车间去，该怎么办呢？
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主要还是要协商
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因为劳动合同里可能没有说可以调岗
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如果员工不同意呢？
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不同意员工辞职有补偿
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还有一种情况观在疫情的原因另一个车间人员不够从另外一车间调过去，去后干不了，但又回不去原车间了怎么办？
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这种情况是可以申请劳动仲裁的
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现在就面临这情况，厂里出了通知明天上班就要调岗了该如何处理这种情况？
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劳动者不同意的话需要离职，工厂需要支付经济补偿
回答赢了网好律师团队
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力
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