停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同

兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

要承担。1、公司不能以职工准备怀孕为由解除劳动合同。2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决合同。3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《劳动合同法》第47条要求经济补偿。

兼职员工属于劳务关系而不是劳动关系，非工作内容导致的受伤，如果也没有在参加工作途中或做必须的准备工作时受伤，责任由他自负

算工伤。兼职发生事故伤害，符合工伤认定条件的，算工伤。要是兼职人员发生工伤的，那么通常由受到伤害时其工作的单位承担赔偿责任。