我们是一家阳光私募基金公司，2020年4月经过熟人介绍一名人员，挂职合规部总监，当时说帮忙，交社保即可。签订合同后（合同工作时间约定工作日六个小时，合同工资2000元，合同5年），其挂职人员在广州和公司注册地址不属于一个城市，要求异地办公，并且租房，由于不符合风控，拒绝，每月发给他2000元工资，2021年1月要求工资提高到5000元，从2021年1月开始发5000元工资，2022年1月又要求工资提高到税后7000—8000元，公司拒绝了他的要求，并告知公司由于主要负责人身体健康原因，要注销公司，2022年3月15日，终止社保缴费，并告知他，2022年3月17日以不愿意把社保迁回广州，要求再交社保一个月，把实际情况告知他后，他要挟局部基金协会。目前已经给他补交了3月份社保。我们的问题是：由于他没有上班，哪怕一天班都没有上，领取了工资加社保缴费12万元左右，是否属于不当收入，公司要求退回是否有依据？具体依据条款能否告知？如果合同终止，后续追回工资时效多久？谢谢！