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今借到某某工资款十万元这个涉嫌劳动法吗?
今借到某某工资款十万元这个涉嫌劳动法吗?
2022-03-21
355阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
今借到某某工资款十万元这个涉嫌劳动法吗?
回答
赢了网好律师团队
借据,也可以理解为借条,是借款人主动向贷款人实际借得的资金。在这种情况下发生的借贷关系,从规范和严谨的角度讲,应该写“今借到某某人民币多少多少元”,不应该写“兹欠到某某人”。 如果是工程结算的工资、供货商的供货款等,因为资金不够全额结清的情况下产生的欠款,应该写“兹欠到某某人的工资或者货款多少多少元”。
回答
赢了网好律师团队
借条 因公司工资专项款未下来,现先由×××主任私人垫付××××元现金,借给本人,作为支付公司工资。本人承诺:待公司工资专项款下来后,第一时间归还×××主任借给本人的代工资款××××元(大写人民币)。 借款人签字 日期
回答
赢了网好律师团队
借:其他应收款-某某 贷:银行存款 发工资时: 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 其他应收款-某某 其他应收款主要包括: 1.应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等; 2.应收出租包装物租金; 3.应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等; 4.存出保证金,如租入包装物支付的押金; 5.其他各种应收、暂付款项。
回答
赢了网好律师团队
其他应收款科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款; 应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。
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赢了网好律师团队
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