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怀孕了,工作环境属于孕期禁忌的环境,医生建议必须请假,但公司说停薪留职。我该怎么办,法律有什么规定
怀孕了,工作环境属于孕期禁忌的环境,医生建议必须请假,但公司说停薪留职。我该怎么办,法律有什么规定
2022-03-21
133阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
怀孕了,工作环境属于孕期禁忌的环境,医生建议必须请假,但公司说停薪留职。我该怎么办,法律有什么规定
回答
赢了网好律师团队
您好,我是咨询的合作律师,有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了,这里是人工服务,打字和思考都需要时间,请稍等片刻,正在帮您解决
咨询用户
提问
怀孕了,工作环境属于孕期禁忌的环境,医生建议必须请假,但公司说停薪留职。我该怎么办,法律有什么规定
咨询用户
提问
停薪留职期间是否可以享受产假福利
回答
赢了网好律师团队
不能,已经停薪留职,只不过是编制在,已经不放工资了,其实现在没有停薪留职这一说了,如果要算产假的话,必须要在上班,正规的产假前后加起来有6个月
回答
赢了网好律师团队
可以直接拨打“12333”,是劳动保障部的全国统一投诉电话。 劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系: (一),工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二),用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三),劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四),考勤记录或其他劳动者的证言等。
咨询用户
提问
如果员工怀孕,不能胜任原岗位,也不能胜任调动后的岗位,如何处理?
回答
赢了网好律师团队
员工怀孕后根据劳动合同法第四十二条用人单位不能依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。因此,当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时,不能解除劳动合同,可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位。
咨询用户
提问
如企业属于有害气体的办公环境,员工怀孕导致的流产企业有责任承担吗?
回答
赢了网好律师团队
如企业属于有害气体的办公环境,员工怀孕导致的流产企业有责任承担
咨询用户
提问
那企业又不能开除,也不能停薪留职,这个环境换任何岗,也属于有害,那企业如何处理
回答
赢了网好律师团队
可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答。
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