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不能,已经停薪留职,只不过是编制在,已经不放工资了,其实现在没有停薪留职这一说了,如果要算产假的话,必须要在上班,正规的产假前后加起来有6个月

可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。 劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系： (一)，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)，考勤记录或其他劳动者的证言等。

员工怀孕后根据劳动合同法第四十二条用人单位不能依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。因此,当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时,不能解除劳动合同,可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位。

如企业属于有害气体的办公环境，员工怀孕导致的流产企业有责任承担

可以: 1、减轻原岗位的工作量; 2、临时调换适合的岗位。

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