1、员工在单位办理离职手续后，就解除了劳动关系，公司办理的退工可能有时间上的差距，因以劳动者离职单办理日期的时间为准。

不可以。 　　退工手续中包括社保停保，一旦办理了停保，那么公司就无法为这名员工缴纳社会保险，如果还需要为此员工缴纳社保，需要重新办理社保新增。 　　社保转出和社保停保概念不一样，社保转出是指社保在封存且离开社保地状态下，办理异地社保转移；社保停保是指离职后，公司不再缴纳社保，将员工社保办理停保

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 您这边如果是真的准备辞退对方的话，一定是要记得提前三十天通知，不然对方万一走劳动仲裁的话，您这边是很吃亏的。因为违法解除的话是要赔偿双倍工资的哦

无权撤销的亲

很高兴为您服务，祝您生活愉快。

如果已经办理了退工登记后发现退工登记日期错误，应至单位所在区就业促进中心办理修改，需携带单位公章等材料，具体可咨询单位所在区就业促进中心。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的