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劳动合同签的操作工实际做的是车间计划,因订单不饱和需调动岗位,是否有赔偿
劳动合同签的操作工实际做的是车间计划,因订单不饱和需调动岗位,是否有赔偿
2022-03-22
190阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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劳动合同签的操作工实际做的是车间计划,因订单不饱和需调动岗位,是否有赔偿
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赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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赢了网好律师团队
已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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赢了网好律师团队
要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。
回答
赢了网好律师团队
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守
回答
赢了网好律师团队
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
回答
赢了网好律师团队
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
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好的,谢谢
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赢了网好律师团队
没事儿,希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
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赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦,下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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