用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在编教师，签了五年合同，第一年想离职 需要赔付违约金吗
2022-03-22 133阅读
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在编教师，签了五年合同，第一年想离职 需要赔付违约金吗
回答赢了网好律师团队
您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。
回答赢了网好律师团队
不需要支付违约金。提前一个月,递交书面的辞职报告即可
回答赢了网好律师团队
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。六个月的试用期是法律规定最高的期限
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您好，就算合同里规定了也不用赔付吗，但是教师的试用期好像有一年
回答赢了网好律师团队
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。
回答赢了网好律师团队
试用期一年是违法的
回答赢了网好律师团队
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快
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好的，谢谢
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您客气
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